就職活動大嫌い。

プーです(o・ε・｀o)

とゆーわけで就活中だよ(o゜∀゜)o
退職前に①社、退職後に④社受けたけど、これって言うのがなかったり、先に決まっちゃったり(´д｀;)
事務所に女しかいないところがあって、面接も30～40代くらいの女性で、仕事の説明する時にやたらとおそらく業界専門用語だろう言葉をよく使って話してた。『○○を使ってもらったり××の処理とかをお任せします』とか。普通『○○って言うのは…』って説明から入らない？こーゆー人は実際業務についた時も素人として扱ってくれないことが予測される。
私の我が儘なんだけど指導してくれる人は、ここで十何年もやってきましたみたいなおばちゃんより、男の営業マンでイケメンで独身が良い(｀・ω・´)(笑)
男女によらないのかもしれないけど、女って自分を標準に置くくせがある気がするんだよね。私もしかり。男の人は特に外勤の営業の人とかは説明しなければいけないくせがついてるとゆー偏見がある。

嫌な思いして辞めたから妙に慎重になってる(●´ε｀●)
事業所人数が少なすぎるのと多すぎるのは嫌、女が大量にいるのは嫌、派遣が大量にいて流れ作業なところは嫌、地元が良い、朝９時以降じゃないと無理、制服ありが良い、出来れば指導してくれる人は男の人が良い、とかそのくらいの条件ってそんなにないもんかな。私は資格も経験もないしね(｀ε´)かなり頑張る人やのに。

先週末、ある同業種②社にエントリーした。派遣会社が違ったので金曜にＪ社、月曜にＲ社に登録に行った。
Ｊ社ではそのまま火曜に面接にまで進めてくれると、Ｒ社では書類選考のみだと言われた。実際結果回答出るのが同じくらいだったので自分の中で優先順位を決めないと採用であっても決まらなかったりしちゃう(´д｀;)と思ってやたら悩んだ。


ところでＲ社。エントリーした企業名を聞いてふと思ったこと。先日Ｈ社という派遣会社から受けたところと同じ企業、しかも住所も近い(とゆーか具体的には覚えていなかったんだけど)。Ｈ社から聞いた内容と若干違っていたものの仕事自体は同業種。
しかしＨ社から受けた際に、今一歩で他社の派遣からで決定してしまったということでダメだったのだ。つまりもう募集してないってことはＨ社の募集とＲ社の募集は違う店舗なんだろうと思った。
ってゆーかこの話をＲ社の人にしたら『じゃあ違うところですね。まだ募集はありますから』と言われた。

そしてＲ社から経歴書(派遣で書類選考に進むための書類みたいなの)を出してもらったところ回答が…
Ｒ『お話いただいたように先日別の派遣会社からエントリーいただいてた企業さまと同じ企業さまだったようでして、一度お断りさせていただいてますので再度エントリーは受け付けられませんとご回答いただきました。』
えっそうなんΣ(￣□￣;)!!そんな馬鹿なとＲ社に言っても企業にそう言われたんであれば仕方ない。不採用なのは良いが、Ｈ社から聞いた不採用理由に隠蔽があるんか!?あんたダメだってと派遣会社が言えないからもぅ決まっちゃったってことにしとこう～みたいな。でもそのせいで私は二の足踏んでるわけだしそんなことされちゃ困る。本当の理由も知りたいし。
とゆーことでＨ社に聞いてみた。しかし担当の人も驚いていて、実際経歴書も出す前に決まったと言われたので名前も何も言ってないとか。エントリー出来てないわけだから重複エントリーですってゆーのはオカシイ；

ん～なんか釈然としない。
平行して受けてたＪ社に一応合否を報告するように約束してたので電話した時にその釈然としない流れを話したらＪ社いわく、その人の担当だった人がＲ社からその企業への採用が先週中に決まっていたらしく、募集人員は１名。つまり『今も募集してる』っていうのが嘘なんじゃないかってゆー話。

…何のメリットで？

んで結局Ｊ社からの仕事も不採用。翌日電話があって
『他の方で考えられているので』
と言われた直後にまたその仕事の募集がネットに載ってたりして。
なんかやっぱり不採用理由って隠蔽されるもん？

『理由は知りませんが、不採用です』
で良いんぢゃないの。

それとも私の真実の経歴書は真っ黒なんがバレていて、大手ではアカンのかな(・∀・;)(笑)

バイト。

ぷらぷらしてるのも何なんで今日からアルバイトに出ますo(≧∀≦*)o″

だって夜ご飯一人で食べたり淋しいもん(つд｀。)一人無理!!

久しぶりにいったら違う店舗に飛ばされるかと思ったんぢゃが同じところで安心した(o゜∀゜)o
みんな久しぶってくれた!!楽しいにゃんこ♪

やばい。続編。

☆続き☆

Ｓ本はやばい。日本語が通じないし脳みそも梅干しの種か何かで出来てると思う。相手にしないにこしたコトはないが、私は悔しいくらい粘着質タイプ。
何が私の希望かとゆーと、公正なジャッジ。私の言い分では私に非はないのはＭ村さんやＹ本さんも言ってる。でもＳ本の言い分があって、もしかしたら私が悪いんかもしれないがうまく説明できんだけかも(苦笑)だから二人の言い分を聞いたうえで誰のこの部分が悪いって両者に言って欲しい。
上司が私に非がないなって言うんであれば、Ｓ本は自分のミスを人のせいにして責め立て、暴言吐いて追い返そうとしてることになるよね。それでも上司が『それは気が合わないから仕方ないね』と言うならパワハラやろ。以前にだいぶアホやけど(笑)

目の前で叱ってほしいんかと聞かれたが、私の希望は①公正なジャッジ。もし私に非がないと判断された場合は、
②トラブルの原因追求や仕事の流れ上の問題点の改善を平社員間(派遣含む)の間でしないで、管理職の上司に相談して上司が判断すること。ってゆーかこんなこと当たり前やねんけどな(´д｀;)
うちはある程度の仕事を事務員に任せっきりやったために私らが内々でルール決めをしてきた面はあるんだけど、私は随時Ｙ本さんに『こーすることにしました』って報告入れてるし、たまに聞いてはれへんけどι
感情論で癇癪起こす人からは『話し合い』とかヒフティな場を取り上げるべきでしょ。

③Ｓ本があることないこと私のせいにしてることを物流に言ってるとしたら不名誉だから、訂正してほしい。
人の名前使って『○○さんが××さんのことをこう言ってた』とかを言うのって大嫌い。私の主観じゃないにしても、バラされて仕方ない前提じゃないとそんなこと言っちゃダメだろ。しかもＳ本が捏造してる可能性が大きいし(笑)

でも普通の会社だとこれだけのことが明らかになればＳ本は仕事やりにくくなると思うんやけど、多分言われても『だから？』でまかり通ると思ってるんだろうね(´д｀;)

こんな普通の③点だけ希望してると話した。
ってかこんな当たり前のことが認められず、こんな暴挙を見逃すようなら、『イジメを見逃す』と同じです。パワハラだ(再)
とゆーことで『最終日来ません。お世話になりました』と言うと、それは困ると言われました。
えー？なんで？(´д｀;)意味わかんない。
仕事がまっったくない。引き継ぎのために私は何もしたらあかんって言われてた。私が月曜に辞めようが、金曜に辞めようが、会社からしたら何にも変わらんでしょーがΣ(￣□￣;)!!なんでそんなに私にたった一日来て欲しいんだ!?
しいて言うなら新人さんが来て二週間しかないので引き継ぎで不安があるかもしれない。でもそんなの私以外のフォローあって当たり前でしょ。

31日最終日に今回のことについての会議をするっていうのを条件に31日出勤することにした。

でもって結局無視。一切触れてないし。忙しいの一点張り。
Ｍ村さんにいたっては『なんで会議してくれんかったんですか？』って聞いてもシカトで、就業後は電話にも出ないし。今回の話をした時は『Ｏ社(うち)の常識は他社の非常識って言うくらい非常識な会社だからね』って自分は中途で入ったから理解しがたいみたいなこと言ってた割にはしっかり染まってるんじゃ…みたいな(；´ω｀)=3
つーか結局詐欺？(笑)

人を叱る人がいないからこんな低レベルな社員しかいないんだ。普通の会社で平社員が嫌なことを嫌だと言う権利そうそうないからね(´д｀;)

よくよく考えたらウ○コセンター長に責任を押し付けられたことはあっても、叱られたのは直属の上司からだけだったなと思う。なんとなく自分だけ叱られてたのを差別されてると思っていたけど、普通の人として扱われてたんだなと今更思える。

でもＳ本みたいな社員をのさばらせてて困るのは会社だ。Ｍ田の時もそうだったけど…私が言ってる時は耳を傾けもしないくせに、一人で仕事させてみてトラブルが続いて言い訳を真に受けてたけど責任押し付けられた人がようやく要らんかもと思う。なんせ遅い。自分に火の粉がふりかかるまではどんなに見えてもシカトしとくのが社風なのかしら。

呆れた。

やばい。

仕事の話です。

物流のＴ沢さんが毎日送ってくれてる納品書を社内便に入れ忘れたわけ。
棚卸し前々日やったから社内便が遅れるとか届かないとかあるんかなぁー？と思って上司Ｙ本さんに聞いたら『いやー普通に届くはずやで』って言われたから
Ｚ『じゃあ私Ｔ沢さんに電話しますね』
って言ったら社員Ｓ本さんは
坂『Ｔ沢さん話し中』
と言い残して一階に降りたんよね。

確かにＴ沢さんに電話したら話し中やったケド、ずっとなわけじゃないやろーし、物流事務員のＩ藤さんに電話して『納品書が入ってませんでしたケドなんでですか？』と伝言頼んでん。したらＴ沢さんから折り返しの電話があって、『入れ忘れました』ってコトで、でも確定(締切のようなもの)あるから早く欲しいんで『どうする？X2』ってなって、私は社内便がどんな風に動いてるんかわからんかったし、課長Ｍ村さんと私と電話でＴ沢さんって三者通話になり、やれ部長だのＳ藤部長だのＫ田部長たの社長だの言ってしまったわけよ。んでＭ村さんに『とりあえず切れ』って言われて、
Ｚ『まだ何も決まらないみたいなので、決まったらまた連絡しますね』
ってゆーて切ったの。
で、Ｍ村さんと『どーする？』ってゆーてたらＳ本があがってきて

Ｓ『Ｉ藤さんがどーにかしてくれるって』

って言ったわけ。一階でこそこそ電話してた理由はわからんけど(事務所は二階だけど一階にも電話はある)、とにかくＳ本がするんやったら良いやと私はノータッチ。Ｍ村さんとＳ本が話しはじめた。

Ｓ『Ｓ藤部長が行くって話かあるん？』
って聞こえたから
Ｚ『私が言ったケド取り消したんやけどなぁ。また連絡しますって言いました。勘違いされてるんやったら私連絡します』

って言ったらソッコーＳ本が物流に電話してた。結局社内便が夕方に来るってコトで落ち着いたらしいケド。

んで翌日。
『言いたいコトあるんですけど…』な導入でＳ本が
『私のところまで情報が入ってこないんです。前に話が重複したりしないように情報を共有出来るようにしようって言ったじゃないですか？なのになんで私に言わないんですか。昨日のコトも部長かどうのとか言う話私は聞いてなかったんですよ。物流側からなんで同じ部署内で話が通じあってないんって言われたんですよ。』
と言われた。
言ってるコトの意味はわかるが、事実と相違すると思った。
まず電話してるなんて知らんかったって言われたコトに関しては
『私は電話しますねって言いましたよ。Ｓ本さんもそれに対して話し中やでと答えてたので聞いてはったと思いました』
と言ったら
Ｓ『話し中やからって言ったんだから電話すると思わないでしょ』『ちゃんとＩ藤さんに電話するって言いましたか？』『情報の共有しよってゆーたのになんでアンタが守らへんの』
的なことをまくしたててやたら言われたからカチンと来て
『Ｓ本さんが一言でも自分か電話すると言ってくれたら電話しなかったし、一階で電話してたならなおさらわからない。情報の共有か出来てないのは私ではないと思います』
って反論した。
私が電話するのをわかっていて勝手にかけないと判断されて、あげくにこそこそ一階で同じ用件の電話を入れていたやつに文句言われるようなコトは何もナイ。きっぱり!!

Ｓ本は、次には部長が行く行かないを物流に言ったことを報告してないコトに対してキレたので、
Ｚ『混乱を生むような会話の仕方をしたことに関しては悪いと思いますけど、私は訂正して取り消したつもりやったので報告の必要はないと思ったんです。言わなければならないコトを黙ってたわけぢゃない』
Ｓ『現に向こうには部長が行くで決定してたやんか』
Ｚ『勘違いしてはったんは私が悪いんですか？そこで違うってコトがわかったら良いんじゃないん？だから私電話しますねって言ったんですけどＳ本さんがかけたから…』
Ｓ『アンタがすぐにやらんからやろ。こーゆーのは早い方が良いんじゃないんですか』『大体Ｔ沢さんも言ってるねんけど、アンタ早口やねん。向こうが何言ってるかわからへんってゆーてるねん』『聞き取れるように話さないのは社会人として非常識』『物流の人もみんな困ってる』
Ｚ『非常識で言えば、何言ってるかわからなかったからって聞き返さないで確定で決め付けて、後々そっちが悪いってクレームつけてきてる物流の言い分の方が非常識やと思いますけど。Ｓ本さんも先日そうやったけど、わからなかったからって適当に返事するのやめてくれませんか？聞き返してくれたらもぅ一回説明しますし。』

とにかくＭ田理論の『何言ってたんかわからんかったからこうしたー』って堂々と言い訳して、ミスがあった場合何言ってたんかわからんようなコトを言った側の責任にして文句つけてくるようなやつに社会人の常識語られたくないんだけど；せめて文句つけてくるなら『はっきりこう言った』とゆー状態で言って来い。じゃあ私も『誤解をうませたのは私のせいだ』と謝るよ。
『聞き取れなかったり理解出来なかったりしたら聞き返す』が常識やと思ってる私が非常識なのかしら(；´ω｀)=3

結局何を言っても
『アンタの言い方が悪い』の一点張りで、『物流に文句言われるのは私やねん』とか『今後仕事を引き継ぐのは私らやのにきちんと説明されてなくて困る』とか言うもんで。
Ｚ『仕事の説明は一通りしてますけど、覚えられないのを私のせいにしないでくれますか』
とかは言った(〃∀〃)だって事実だし。Ｙ本さんにもよく『同じ部署内で線引きしすぎ』とか言われるが、私は好き嫌いで教える内容変えてないから、Ｓ本が他の人より出来ないのは理解したフリをしてるのと記憶力がないくせにノートをとらないせいなんぢゃないの？それを後から『説明が悪い』ってキレんだったらその時言えよщ(▼д▼щ)と思う。

結局私の言い分が一切通じなかった…というより日本語がきっとわからない人なんだろう(´д｀;)
『私はあと２日で辞めるんやから話しても意味かない』って言ったら『早く消えろ』とまで言われて決裂。
社会人云々より人として終わってるよヽ(´ー｀)ノ昇天。

ちなみにＹ本さんは口論になった時電話していたため『下いってやれ』ってキレた。でも二人きりで話してたら何言われるかわからんうえ『言ってない』とか言われたら嫌やしとか思って電話終わるんを待って２階でしてたんやけど。

んで直後Ｍ村さんが来たんで私は消えろって言われたんで帰りますって帰ろうとしたら、Ｙ本さんが止めた。会社との契約で31日までなのを、Ｓ本が『私かやめさせたった』みたいに勘違いして権力と感じるのは良くない的な理由で。
いや～でも知らんやん？(笑)

二人ともＳ本の仕事出来なさとか日本語の通じなさとか態度のでかさとかは重々わかってるわけやから、何も言えないわけ。
『気が合わないんやな』
とゆー結論。

正直『はぁぁぁ？？？？？？』
ですわ。
会社の回答やとしたらレベル低すぎ。気ぃちっちゃー。脳みそカランカラン。

なんでもっと早く辞めなかったんだろ(；´ω｀)=3

一応その日は一日いたよ。雑用頼まれちゃったからな←律儀。

☆続く☆

Ｍ田８か条。

仕事の話ですι

事務員さんは私と正社員さん含め３人いて、３人で同じ作業をする。
なので１人がサボっていてもあまりわかんない。でもそんなことより誰かが欠けて
作業が滞ることのほうが大変じゃん？だからまぁサボんないのは大前提(笑)
ちなみに正社員さんはあんま作業してない。正社員だからメイン業務以外にも色々雑務があるみたいなんだけど、実際業務してないことはイマイチ上司とかはわかってない様子。

一人直属の上司だけはわかってるようで、正社員さんはあんまり実力ないし私が辞めてから仕事が滞るのを恐れて、実際の仕事量が正社員さんにも見えるようにと私は作業をしないように言われてた。んで別のデータ作りとかしてた。
でも後輩のＩ宗さんが妊娠して休みがちになって、明らか仕事が滞ってるのに気にせず別の仕事やってるのとかが我慢ならんくて、上司に言ってちょっと手伝わせてもらってたん。

３人が同じ業務をするわけなので、一番気をつけるのは重複して同じことをしないことで。私が不意に「重複してるかも!?」と思ったので、正社員のＳ本に「私今××してるんですけど大丈夫ですか??やってませんか??」って聞いた。
確かに「大丈夫ですか??」じゃ意味わからんよなぁι
でも「はい、大丈夫です」と回答が返ってきたので、とりあえず「××はやってない」ってことやと解釈して先に進めてたら、案の定重複していたわけ。

とりあえず途中で気付いて大事には至らなかったものの、Ｓ本の言い分は
「大丈夫の意味がわからなかったんで」

えーじゃぁ「大丈夫です」って回答するかなぁ。少なからず同じことをやっていたのはわかるわけなんだから、それくらいは言ってくれてもいいと思うねんけど。
「大丈夫って何がですか？」って聞かれたらいいような気もするんやが。ようは同じことをしてるかどうかを聞いてるだけなんだし。

質問の意図がわからなかったから、とりあえず回答したって…。
…Ｍ田や!!!
Ｍ田みたいな考え方のやつが存在したんや!!
あんな変なやつ稀有な存在やと思ったんだが。最近Ｓ本がＭ田にしか見えない。
・記憶力が存在しない
・自分のことしか考えられない
・自分のミスが認められない
・自分は仕事が出来ると勘違いしている
・プライドが高いので指摘されたくない
・おしゃべりしている間は手が止まる
・自分が経費を無駄遣いしていることに気付かない
・何をさせても異様に遅い
Ｍ田８か条にぴったり当てはまるねん(´Д｀;)コワイよー。
もう辞めるとはいえ、人生で短期間にこの種の人間に縁があるなんて。どんな会社やねんな(;Д;)