どんだけ～!?

仕事の愚痴です。


パソコンに向かいながら考えこんでる姿勢で寝てるやつがいる…
仕事しながら雑談で手が止まり、両手は膝の上。
机に突っ伏してるから『しんどいの？』と聞いたら『眠いだけー』
そんなことどぅどぅと言うこと!?Σ(￣□￣;)!!

なんで誰も怒られないのー？(゜Д゜；≡；゜Д゜)不思議なんだけれども。


あぁ～やっぱり辞めたい。

バイト行っても、お客さんに『真面目に働いて自分向上させたいならそこじゃダメだよ；』と言われたし(´д｀;)


でもそのお客さん…寝ちゃって起きがけに
『痩せた…』
って寝言言ってた。

残業②

こんなバカらしいことはない!!

と苛立ち、私は仕事を残したまま帰ることにした。
大きい仕事がひとつ残っていたのだけど、研修中一切の仕事を放棄していた新入社員の女の子が今更仕事を教わりたいと別の研修先から就業時間後にやってきていて、上司がその仕事のノウハウを彼女に教えていたのだ。私はその娘が中途半端にやったしりぬぐいはしたくないし、それなら責任とって最後までやってください、としたのだ。
その新入社員の子は何かし仕事を頼むと『私はそんなことをしにここに来たんじゃない』とか言うし、帰り際に『もぅ二度と来ません』とか捨て台詞残して、仕事の手を止めて教えてもらった礼なんて一切ナシ!!正式移動ではうちの部署に絶対来て欲しくない(;￢Д￢)

そんなことはさておき…。その頃タイムリーなことに、総務課からうちの部署は無駄遣いが多いという問題が伝えられた。それで１番の問題は人件費。それもそぅだろ。残業は自己申告だぜ？タラタラ仕事して終わらんかったと定時過ぎてもやって、勝手な時刻記入して月に二回エライさんにサインしてもらうだけ。その気になればいくらでも改竄出来るしΣ(>д<;)
しかも何もわざわざウソつかないでも、ゆっくり仕事すりゃ良いだけだし。元はといえば日々終わらないだけの仕事があったからなんだけど、さすがに人も増えてそこまで忙しくなくなったわけ。でも仕事なんて作ればいくらでもあるし、まして人が増えて忙しくなくなった分雑談したり休憩したりと楽チン出来るようになったわけ、でその分残業するっておかしくねぇ？？つーか会社が悪いよ。
ここにきて、残業する時は上司の指示の元で長の許可がいるようになった。ってかそんなの当たり前だからε-(￣‥￣)
つまり日中の仕事量もちゃんと見ろよと思う。
PCも落として仕事もせずに上司を待ち、Ｍ田さんが残業してＩ宗さんが定時で帰った日の仕事消化分のリストを見せた。新人のＩ宗さんらの半分どころか…『終わり』のところにＭ田さんのサインは無い。私らは割合で言うと３～５日の間で120社程度の仕入先の書類を処理しなければならない。新人さんは聞きながらで一人15社前後の処理。半年近くやってきたＭ田さんは４社手をつけて、そのすべてができたわけではなく、一つは全て終わって一週間ほど後に私が『無い～』と探していたら、未処理のまま机から出してきたもののあった。彼女が残業までしてやってた仕事は私がやれば全てで１～２時間程度の仕事量だった。私がするから彼女の分の給料私にくれよってな気分だ(笑)
こんなことがデータとして明るみに出てしまえば会社としてはこんな無駄遣いはないわけで、翌日呼び出し。
ここまで仕事が出来なかったのは、きっと環境が悪かったからだと思う。私がシカトしてるから質問出来ないし、わからなくなった後始末もしてくれないし。でもそんなん言い訳？
わからないなら上司に聞けば良いし、そもそも環境悪くしたのは自分でしょ。言っちゃなんだけど、知ったこっちゃない。
そんなことを言い訳にしてるかどうかは私は知る由もないんだけど、話し合いの結果彼女は今のセクションから外れ、別のセクションを与えてもらえることになった。
なんて優しい会社だと思わない？

Ｍ田さんからしたら残業出来なくなったし私に追い込まれた気分かもしれないけど、私から見たら彼女の一人勝ちに見える。だって、私に叱られるのが嫌で今の仕事内容も苦手で、叱る人に文句言ったら疎遠になって叱られなくなって、苦手だからサボってやらんかったら何の咎もなく違うセクションに変えてもらえて。苦手なことを叱られながらコツコツ頑張って仕事出来ていくようになる人からしたら、なんて気楽なもんなんやろ。
信じれん!!

残業①

確定祭りだε=ヽ(;゜Д゜)ゞ

とゆーわけで今月も仕事が忙しい時期がきました。
今月は新人さんが２人と新入社員が１人と人数は増えたものの仕事を教えつつなので私のペースは落ちますな。
人数が増えたとのことで上司が担当制度にしてきた。一応担当は決めてるけど請求書が届く順に私が振り分ける形になった。担当印と終了印だけリストにつけて後から上司がチェックするといった感じだった。

２日目にしてそろそろ請求書が山積みになった頃、新人さんらはどんどん仕事を覚えてどんどん消化していってた中、Ｍ田さんは初日に渡した数社がまだ終わってなくリストの半分が終了印がつかれていたもののＭ田さんの印はなかった。

夕方になって定時が来たけど仕事は終わらなかったしいつものように残業になったわけだ。
Ｍ田さんの仕事が進まないわけは…日中は請求書を見て睨んで『わからない～』と頭を抱えて数時間、定時になってからやっと手を動かしはじめるから進むわけがない。

当たり前のように残業始めるＭ田さんにもガックリ来てたんだけど、お局が不意に
『残業費稼ぎたいねーん。なんか仕事ないー？』

と言い出した。
えぇ(´д｀;)そんなコト言って良いのん？三(д☆;ノ)ノ

私的には日中に暇な時間があったにも関わらずノウハウを聞いて来なかった人に何故定時外に時間割いて今更仕事教えて残業費稼がせてあげると思う？
『無いです』
とキッパリ。
しかし、Ｍ田さんは気を使って自分の少ない仕事の中から『じゃあコレお願いします～』と何かを頼み熱心にやり方を教えてる。
私の内心じゃ『何を手分けする必要があんねん』とイラっとは来たけど、そんなこと気にしてるほど暇でもなく…

お局が『稼いでるんやろー』と言ったらＭ田さんは『そんな～でもこないだ２日連続休んでしまったから残業で稼がないと…』と言ったらしい。
ビックリですよ。上司や上の人がわんさかいる中でそんな会話成り立つん？(・_.??

Ｍ田さんが小一時間かけてお局に教えていた作業はものの10分程で終わってしまい(もしかしてやっているのを隣で見ていたのかもしれないけれど)、10分の仕事をお願いする為に二人の派遣社員の残業費が一時間かかったわけだ。お局は更に仕事ないー？と聞いてきてくれたけど、『無いです』と言うと
『ん～変に時間余ってまうねんけどなぁ；』とブツブツ言いながら帰った。

全体的に苛々していたので更衣室手前で新入社員のＴ口さんと愚痴っていたら、新人さんのＩ宗さんが通り掛かって『お疲れ様です』と帰り支度。

Ｉ宗さんは入って１ヶ月くらいで初めての確定作業にも関わらず、少々難しい所も含め５～６社は処理していた。Ｍ田さんが一日１～２社くらいもこなせないのに対して、やれるコやと思った。忙しいのを察して休憩もほどほどに、勿論サボらないし手もあまり止まらない。
普通と言えば普通なんだけど、あまりにモチベーション低い環境にいたもんで立派に見える(笑)

婚約者と一緒に住んでるらしいので残業は難しいのかと思って聞いたら、逆に結婚資金を貯めたいから残業したいくらいらしいのだが、手が空いた時に私が居なかったため、上司含め彼女たちはは未処理分がどれか把握してないので出来る仕事がないと『帰って良いよ』と言われたらしい。
私も悪い。

でも何が理不尽って…(´д｀;)私ら派遣さんは時間給です。なので残業すればするほどお給料は多いです。残業は断ることが出来ます。その上で、一日中頑張って仕事していた人は仕事が終わったので帰ってください。一日中しゃべったりお菓子食べたりして手がちっとも動かない人は仕事がちっとも進まないので何時迄でも残ってください？はい？その場で叱れないならそいつ帰せよ。

一生懸命仕事するのがアホらしい。きっと一生懸命やってた人もみんなチンタラ仕事しだすでしょうね。

続く。

彼女の言い分。②

仕事を頼んで出来てなかったことを注意したら『何言ってるんかわからんかった』と返されで『その時に聞いて』と怒った件に関して、そんな仕事を頼まれてることにも気付いてなく、間違ってるとも気付かずやったのにその怒り方をされたことにムッとしたらしい。聞き取れなくて無視したわけじゃないわけやから。とゆーこと。
でも現に『何言ってるんかわからんかった』と言っちゃったやん。
『それは言い直そうとしたけどムッとしてしまったから言えなかった。賢いねんからそれくらいわかって配慮してくれたら良いやん』
Ｍ田さんの言い分としては会話途中に言い間違えがあった時とかに訂正したりするのも『ミスを指摘された』とパニックを呼び起こしてしまうから、何に間違ったのかわかってるなら心の中だけで訂正するんが優しさなんだと。
例えばー
『腕のヒザのとこのカサブタがー』
『ヒジやろ』
とかゆー返しは非常に心ない人間のすることらしい。
……どんだけぇ～!!



揚句には『失敗したくないなら私を信頼して任せるな』と逆切れ。後からモチベーションの低さを批難するのにその発言を引き合いに出すと
『勢いで言ってしまったその発言にばかり固執して私の話なんて聞いてもらえない』
的に言われて、その『勢いで言ってしまった』とか言うのも私が察知すること？
よくよく聞いたら、別の話題の時に『勢いで言ってしまうこともある』と言っていたんだとか。私その発言のことだと思ってなかったしι
私、その発言は本気で取り消さないといけないくらい言っちゃいけなかった言葉だと思うけど…

そんなこんなで私には優しさが欠けていて、Ｍ田さんに言い方がキツいから周りに誤解されていると。

『みんなＹ本さんみたいに優しい言い方する人に聞いた方が良いって思うやろうし、そーゆー人に人間は寄っていってしまうんやと思う。私はちゃんとＪんちゃんのことわかってるけど…』

上司のＹ本さんはミスをしてもやんわりした言い方で注意するし、優しい人やと思う。上司だからってエラソーな態度であれしろこれしろとかゆータイプでもなく、依然エラソーで怒ってる人が上司だった時嫌だったからと『楽しく仕事を出来るように』をモットーにしてるらしい。

普段はタメ語の私が言うのも何やけど、いくらなんで雑談の最中でも『アンタ』や『自分』とか言うのは辞めた方が良いよ。
と注意したら
『じゃあＪんちゃんはアンタとか自分とか言ったことないん!?』
とムキになって返されたけど…ありません。

『でもＹ本さんは楽しい職場にしたいって言ってはるし。それに私は雑談ばっかりやから楽しく話してるだけやけど、Ｊんちゃんとは仕事の話とかで白熱してる時があるから、Ｓ友さんはＪんちゃんのこと上司のＹ本さんに何てキツい言い方するなぁって驚いてやったで。私は仕事の話してるからって知ってるからそぅは思わんねんけどな』
ときた。
第三者の名前って出してしまえばどんどん出てくる。彼女はあくまでも『私が思ってるわけじゃない』で自分の株を下げたくないみたい。

Ｍ田さんは叱られても謝らない、ので全然改められない。
『私が100㌫悪いからって私が100㌫悪いような言い方で怒らんでも良いやん』
って言われてもソレは無理。でも男の人はしてくれるのよね。ちゃんと説明しなかったオレも悪いねんけど～とか言って。
たまにのミスだったら良いんだけど、Ｍ田さんのミスには誠意が感じられない。半ベソで『覚えられない』とか言っても、説明中メモもとらないし空いてる時間にノートにまとめたりもしない。覚えらんなくて当然だと思うけど？それでいてボンヤリしたり雑談したり、お菓子なんかあげたりしちゃうとしばらくお菓子タイムやと思ってるんか手が止まる。ただでさえお菓子出してくれる方が多い分Ｍ田さんのお菓子休憩は仕事時間より長い時も多々ある。
それで『みんながみんなＪんちゃんみたいに賢くないし出来るわけじゃないねんから』みたいな比較で言われたら、違うのは能力じゃなくてモチベーションじゃないの？

とか後になれば冷静に思えるんだけど、私の不人気も事実だろうと思う中、
『Ｊんちゃんは自己中で空気読めないんじゃなくて、読もうとしてるもんね。その上で空気読めないのは仕方ないよ』
みたいなこと言われちゃったら
「そんなことないよ!!空気読めてるよ」
とは言えないし(笑)気にならないわけじゃない。

そこまで言われて、そんなに気を使いながら仕事教えないといけないんだったら教えたくない。だってどぅせ出来ないんだし、しないんだから。

『言わんとこうと思ったけど…こんなん言ってしまう自分が嫌やねん。傷付けてしまってゴメン～』
と泣かれて、なんて反論しても私がワルモノなんでしょ。

「どうせ辞めるし、明日からも行きたくない」
と言って、去った。

正直…冷静に文章にすると腹も立ったりするけど、その時はとても悲しい気持ちだった。私も別にベテランでもないし自分のことも思うように出来ない中、Ｍ田さんにはとりわけ丁寧に説明したし、尻拭いばかりしてきたと思う。新人さんに教えてた間も毎日の仕事をＭ田さんに押し付けなかったし、新人さんには仕事覚えて欲しかったから諸雑務は一切引き受けてきたつもりで…まさかここまで言われるとは。
私の驕りだったけど、感謝こそされ批難されることなんて何一つないと思っていただけに頭をガツンと殴られた気がした。でもどぅすれば良いかとかは思わなかった。私の行いがそんなに悪いことだとどぅしても思えないからだ。

ただ悲しいので、もぅ会社に行きませんとＹ本さんに言ったら、大体の話を聞いてくれて、慰めか私は間違ってないと言い、なんとか説得され翌日も仕事に向かった。

私が会社に着いて即、Ｍ田さんは机に突っ伏した。
泣きたいのは私だ。
こんなに堂々と落ち込むことの出来るＭ田さんに苛立った。
朝礼の後から姿を消し、どうやらセンター長に相談してるらしかった。午前中いっぱい帰らず、昼休み前に泣き腫らした目で機嫌良さそうに戻ってきた。

この時点で私はＭ田さんを珍獣か宇宙人やと思っているので、きっと自分に都合良い言い訳をせんどしてきたんだろうと思った。

やっぱり来なきゃよかったと思った。

彼女の言い分。①

仕事を辞めたい話の続きです。長文かつ不快なので気をつけてね♪

Ｍ田さんに辞めることを告げた。
帰り道。多分彼女はよく私の仕事の終わる時間迄待っていて、途中まで一緒に帰ったりしていた。
辞める旨を伝えて、先日Ｍ田さん発信の上司との口論をキッカケにしていると話したのは、わざと自分のせいだと思わせるために言ったと自覚してる。彼女には「やめてね」と言ってもなおらない。既に③度目だったし。なので「あんたのせいじゃないよ」と言ってわざと矛先を変えた。それで初めて罪悪感が沸くだろうと思った。

結局長々と雑談交じりに話してしまったのでお互い何が言いたかったのかは容量を得なかったけれど…

Ｍ田さん的には私が辞めるから仕事の引き継ぎを考えているとは知らなかったので、一度に仕事を詰め込まれてみんながストレスをためこんでいるのに私が気付いていないフォローの為にわざわざ時間をさいて雑談したりしていたことについて『私はＪんちゃんがそんなつもりだなんて知らなかったから』と何度も言われた。
どっちが先にかぶっちゃけトークっぽくなり、私が仕事のダメだしをしたら、
『いつもその場じゃなく後からそーゆーこと言うのはなんでなん？』
と聞かれたので
「その場で注意したりするとムッとされて、その後仕事頼んだりしても無視されたりするから、やんわり言える時に言っているだけ」
と答えた。
彼女いわくは『誰だって悪く言われたら気分を害する時があるし、現にＪんちゃんもＹ本さんに悪口言われてムッとしたりするやん、だから自分が100㌫悪かったとしても素直に受け止められない時もあるやん、それをなんで理解してくれへんの？』
とな。
私は自分が100㌫悪い時に怒られたらムッとはしない。おろおろはするかもしれない。謝るのが先だとも思う。本当に私が100㌫悪いと思うならね。
ただデブーとか太ってるとかパンパンやとか身体的欠点を言われたりしたらムッとするよ。私がＹ本さんと口論になってムッとするなんてそんなレベル。

『Ｊんちゃんは言い方キツいから誤解されたりすることもあるのはわかっててもツライ時もあるねん。みんなが何て誤解しててもＪんちゃんは私に親切に教えてくれてるつもりやって知ってるし、メールとかで親切に教えてくれてありがとうとか言ったのは願望で、ほんまはもっと優しくされたいって思ってて～』
と泣き。
ちょい待って。何が言いたいんだよ。
周りが周りがって言うから問い詰めると。
『別に誰にも何にも言われてないけど…Ｓ友さんに○○さん(Ｚ様)にあんなに言われてよくヘラヘラ笑ってられますね、Ｍ田さん気が長いんですねって言われてん。でも私そーゆーことでＪんちゃんのこと嫌いやと誤解されるんツライ。だって私Ｊんちゃんのこと好きやのにぃ～』
と泣き。

続いて…Ｍ田さんに仕事をたずねたＩ宗さんはＭ田さんの言われた通りにしていたのにそれがミスだったことを言われて、言われた通りにしたのに怒られたわけでそれに対して私にムッとした顔をしていたらしい。
『Ｊんちゃんはきっと見てないんやろうけど、私はＩ宗さんのムッとした顔知ってるもん～。でもそれは間違いを教えた私が悪いねん』
と泣き。

最近悩みの一つでもある私が新人に不人気であること。Ｍ田さんはわからないことでも自分の判断で間違ったことを後輩に教えてしまうので、ほんとは極力質問しないで欲しいし受け付けないで欲しいんだが、Ｍ田さんに聞けば失敗するのを経験しつつも、新人さんらは私に質問しにこない。当然と言えば当然。だって私は仕事をさせる人で、Ｍ田さんは仕事の手を止めて雑談ばっかりさせてくれる人なんだから。新人教育を課せられた立場から言うとこんなにやりにくいことはない。

要は私がガミガミＭ田さんに言うから周りが私に対して誤解をしているので優しくしたらと言いたいわけだ。なんか某バンドのにちゃんな流れを思い出す。オキニと常連がどーのってやつ(笑)くだらない…誰が得するか一発でわかる駆け引きぢゃん。
でも申し訳ないけど、乗りたくても乗れない。
理屈がおかしすぎる。
『Ｊんちゃんは賢いんやからもっと私にわかるように説明してくれたって良いやん』
それはそぅ思う。のでゼロからやり方を説明しようとすると…
『今までこのやり方で出来てきたわけやから、このやり方の何がまずいか説明して』
では何故このやり方でやってきたのか、このやり方があっていると思う理屈を教えて？
『それはわからんし覚えてない』
じゃあいいからゼロからやり直して。これのやり方は～と説明すると
『だから違うねんて!!』

と何度も説明を止められ聞いてくれないし、間違った理論を一生懸命押し付けられることか。説明を聞きもしないメモも取らない記憶にも残さない、そして間違いに気付かずどんどん進んでいって後から迷惑かけるのにやり方を改めることが出来ない。そんなやつの失敗散々被って懇切丁寧に何度も説明して、私の方がよほど気が長いと思うよ。これ以上何を優しくしないといけないの？